Kaip įsilieti į naują komandą

Specialistai visuomet ieško geriausių karjeros ir finansinių perspektyvų siūlomose pareigose. Pereinant iš vienos aplinkos į kitą reikia prisitaikyti prie naujos aplinkos ir žmonių. Geri santykiai su kolegomis yra pusė sėkmės įsitvirtinant naujoje darbo vietoje. TalentTech analitikai, platforma„Netology”, bendradarbiaudama su laisvai samdomų darbuotojų birža, atliko didelio mastosociologinis tyrimas apie veiksnius, trukdančius prisitaikyti prie naujos darbo vietos. Daugiau nei 1000 respondentų, iš kurių 47 % buvo 30-45 metų amžiaus grupėje, o 37 % – 25-30 metų amžiaus grupėje (jaunesni nei 25 metų darbuotojai sudarė 10 %, 45 metų ir vyresni – 5 %). Respondentai susidūrė su šiais socialinio prisitaikymo sunkumais:

1. 48 % bijo, kad nesusitvarkys su savo viršininku.Pažymėtina, kad ši baimė labiausiai kamuoja jaunus žmones ir jaunesnes nei 25 metų merginas. Kuo vyresnis kandidatas, tuo mažiau baimės bendrauti su vadovais.

2. 17 % susidūrė su neaiškia hierarchija darbe.Jiems nebuvo pasakyta, kurie jų kolegos jiems pavaldūs ir kam jie pavaldūs.

3. 9 proc. apklaustųjų baiminosi, kad neras savo darbo vietos, Pasiklysti kambaryje, atsidurti keblioje situacijoje pirmąją darbo dieną

4. 5 proc. nerimavo dėl drabužių pasirinkimopirmąją darbo dieną turės įtakos komandos požiūriui į jį.

Tai skaičiai, kurie, atlikus matematinį apdorojimą, atrodo reikšmingi, palyginti su kitais duomenimis. Yra daug kitų veiksnių, kurie buvo paminėti kaip kliūtys prisitaikyti darbe. Remiantis rezultatais, labiausiai jaudinantis momentas naujiems darbuotojams yra rasti ryšį su vadovybe, tačiau įsilieti į eilinių kolegų gretas iš pirmo žvilgsnio taip pat yra iššūkis. Kodėl žmonėms sunku patekti į naują aplinką? Norint rasti bendrą kalbą su naujais žmonėmis, reikia išeiti iš savo komforto zonos (ypač jei tai jūsų pirmoji darbo patirtis). Žmonės į pokyčius linkę žiūrėti neigiamai, tačiau norint augti kaip asmenybei, svarbu plėsti akiratį.

Jei susiduriate su iššūkiu, kaip įsilieti į komandą, šis straipsnis skirtas jums. Čia rasite praktinių patarimų, kaip palengvinti adaptacijos naujoje aplinkoje procesą ir kaip elgtis su naujais kolegomis.

Psichologinis prisitaikymo procesas

Mokslinis požiūris grindžiamas standartizavimu ir aiškiu žinių struktūrizavimu. Psichologiniu požiūriu prisitaikymo procesas vyksta keliais etapais:

1. Psichofiziologinis etapas.Darbuotojas fiziologiškai ir psichologiškai prisitaiko prie naujo režimo. Naujos darbo valandos, atsakomybės laipsnis ir darbo krūvis yra pagrindiniai prisitaikymo proceso aspektai.

2. Socialinis etapas. Kitas šio etapo pavadinimas – prisitaikymas prie seniai nusistovėjusios įmonės kultūros. Naujasis darbuotojas įsisavina kolegų grupėje nusistovėjusius bendravimo standartus ir prisitaiko prie jų, kad galėtų integruotis į naują komandą.

3. Profesionalus etapas.priprasti prie naujų pareigų (ypač jei anksčiau nedirbote šioje srityje), parodyti savo talentus, įgūdžius ir aukštą profesinę kompetenciją. Čia darbuotojas sukuria pirmąjį savo, kaip profesionalo, įspūdį. Ši nuomonė naudojama tolesniam įspūdžiui apie jį sudaryti.

4. Organizacinis etapas.Paskutinis žingsnis siekiant visiškai įsidarbinti naujoje darbo vietoje. Čia asmuo visiškai integruojasi į kolektyvo hierarchiją, užmezga ryšį su kolegomis, nustato savo vietą ir atsakomybę. Iš tikrųjų tai yra paskutinis etapas, kuriame apibendrinami ankstesnių etapų rezultatai.

Čia apžvelgsime metodus, kurie padeda kuo labiau sutrumpinti antrąjį etapą ir efektyviau prisitaikyti prie naujų kolegų.

Būdai, kaip pritapti

Didelės įmonės, turinčios daug darbuotojų, žino apie naujų darbuotojų įsidarbinimo sunkumus. Tai ne tik kliūtis naujokams, bet ir neigiamas poveikis visos įmonės veiklai. Todėl vadovai negaili lėšų veiksmingoms naujų darbuotojų įdarbinimo programoms.Lauren Pope surinkostatistiniai duomenysDidelių įmonių Hr specialistai apie paramos renginių poveikį naujų darbuotojų įsidarbinimui. Tyrime pateikiama daugybė statistinių duomenų, iš kurių čia cituojami tik keli. Mentorystė ir pagalba 82 % padidina tikimybę, kad asmuo liks dirbti po bandomojo laikotarpio, ir 70 % padidina naujo darbuotojo produktyvumą. 69 proc. darbuotojų, baigusių įdarbinimo programą, toje pačioje darbovietėje dirba trejus ar daugiau metų.

Jei jums nepasisekė ir vadovybė nenumatė prisitaikymo priemonių, turėsite patys sukurti sėkmingus prisitaikymo veiksnius.

Santūri išvaizda

Pirmasis pasirodymas suteiks mums galimybę pasikalbėti ir padaryti pirmines išvadas apie jus. Todėl svarbu elgtis profesionaliai ir apsirengti pagal įmonės aprangos kodą. Jei tokio nėra, laikykitės oficialaus dalykinio stiliaus. Ši taisyklė ypač taikoma moterims. Šiame etape nėra vietos ryškiam makiažui ir itin trumpiems sijonams. Pirmosiomis darbo dienomis nelaužykite stereotipų, kad būtumėte vertinamas kaip išsišokėlis. Tai jau gera nepriėmimo paraiška.

Analizuokite komandą

Bet kurioje bendruomenėje yra žmonių grupių, kurios susibūrusios keliais būdais. Sąlyginai juos galima suskirstyti į keletą bendrų kategorijų (pabrėžiu žodį „sąlyginai”, nes visi žmonės yra individualūs):

1. Aktyvūs grupės nariai užmezgė ryšius su visais kolegomis. Jie žino apie viską, kas vyksta. Jie organizuoja komandos poilsį, prisimena svarbias datas (gimtadienius, jubiliejus ir pan.) ir yra atsakingi už sklandų komandos darbą.) ir lėšų rinkimas dovanoms. Aktyvistai – įmonės širdis ir siela, be jų komandoje nebūtų šiltos ir jaukios atmosferos.

2. Abstrakcijos siekiančios komandos nariai dirba nuošalyje, Dažniausiai atlieka kūrybines užduotis. Ne, jie nėra atstumtieji, bet su kolegomis bendrauja minimaliai. Tai, kad jie aktyviai nedalyvauja komandos gyvenime, nereiškia, kad jie yra neinformuoti. Abstraktiems nariams patikimos paslaptys, apie kurias jie nekalbėtų su kitais. Juos gerbia kiti kolegos, nepaisant kai kurių jų ekscentriškumų.

3. Aktyvūs nariai yra darboholikai. Jų vienintelis tikslas – darbas, ir jie nesirūpina socialiniu komandos gyvenimu. Jie nenoriai dalyvauja neformalioje veikloje ir pokalbiuose. tačiau kiti juos gerbia ir vertina už produktyvumą ir profesionalumą.

4. Sąlyginiai „prižiūrėtojai” yra komandos sąžinė ir organizacija. Jie stebi kiekvieno komandos nario darbo ir ne darbo įsipareigojimus. Ir priklausymą šiai kategorijai lemia ne vadovo pozicija. Bet kuris jūsų kolega gali tapti „bandomuoju vadovu”. Kai padarysite pertrauką, jis paklaus, kodėl ir kiek laiko planuojate išvykti. Stebėtina, kad jie patys nėra pernelyg entuziastingi ar produktyvūs darbe. Jie yra linkę paskirstyti užduotis ir pavedimus, laikydamiesi atokiau nuo įtempto darbo tempo.

Užmegzti kontaktai

Išanalizavę grupę, galite susipažinti vieni su kitais. Atminkite kelias taisykles:

1. Pirmasis požiūris.Jei norite ko nors paklausti ar sužinoti, imkitės iniciatyvos. Daugelis žmonių mano, kad, imdamiesi iniciatyvos susipažinti su jumis, parodysite, kad esate demonstratyvus, tačiau taip nėra. Draugiški ir atviri dialogui žmonės yra draugiškesni už tuos, kurie yra santūrūs.

2. Daugiau klausykitės, mažiau kalbėkite.Klausykitės patyrusių kolegų pasakojimų, analizuokite, prisiminkite. Ši informacija padės jums greičiau prisitaikyti ir integruotis ateityje.

3. Jei pamiršote kieno nors vardą, nedvejodami paklauskite dar kartą.Pamiršti vardą nėra baisi klaida. Jei bijote užduoti klausimus, užsirašykite. Užrašų knygelėje arba dienoraštyje užsirašykite kolegų vardus ir pavardes. Taip jums nereikės kartoti informacijos.

4. Nesiekite asmeninės kolegų simpatijos. Atminkite, kad esate čia tam, kad dirbtumėte efektyviai, uždirbtumėte pinigų ir augtumėte kaip profesionalas. Įsitraukimo į naują komandą svarba nemažėja, tačiau nereikia ieškoti asmeninių simpatijų ar antipatijų.

5. Nesistenkite keisti nusistovėjusios tvarkos. Tie, kurie nori iš karto koreguoti sukurtą taisyklių ir tradicijų sistemą, patenka į „pradedančiųjų” kategoriją. Jei esate naujokas, dėl tokio statuso jums bus labai sunku ar net neįmanoma sėkmingai prisitaikyti. Priprasti prie komandos, būti jos dalimi ir tik tada atsargiai diegti naujoves.

Kai atvykstate į naują komandą, tikėtina, kad pirmiausia su jumis pasisveikins aktyvus komandos narys. Jie yra motyvuoti ir dėl savo padėties komandoje stengsis padėti jums tapti jos dalimi. Bet kokiais klausimais geriau kreiptis į jį, nes jis neprieštaraus jums padėti. Tikėtina, kad pirmasis su jumis susisieks tas, kuris yra keistuolis, ir paklaus, ar supratote savo užduotį ir kaip jums patinka naujosios pareigos.

Tikėtina, kad abstraktūs ir aktyvūs grupės nariai nebus pirmieji, su kuriais bus užmegztas kontaktas. Tačiau ir į juos galima rasti požiūrį. Svarbu gerbti abstrakčių komandos narių asmeninę erdvę ir nesiartinti prie jų. Iniciatyvus komandos narys jūsų profesionalumą vertina labiau nei bet kurią kitą savybę.

Susiraskite mentorių

Nuo pat pirmųjų darbo dienų susiraskite žmogų, kuris galėtų jums gerai patarti ir patarti. Atkreipkite dėmesį į žmogų ir stenkitės iš jo sužinoti kuo daugiau ne tik apie profesines savybes, bet ir apie komandos veiklą. Svarbu, kad tai darytumėte savo laiku, pavyzdžiui, per rūkymo ar pietų pertrauką. Nepamirškite branginti kitų žmonių laiko ir netinginiauti savo laiku.

Nuo pat pirmųjų dienų išmokite savo pareigas

Dažnai kolektyvinės kovos priežastis yra svetimų žmonių atsakomybės ribų peržengimas. Taip atsitinka, kai kai kurie žmonės bando dalį savo užduočių deleguoti kitiems. Netapti „darbiniu arkliu”, apibrėžti savo ir kitų atsakomybę vienu metu. Gerbkite savo kolegų ribas ir nesiartinkite prie jų „teritorijos”, tačiau neleiskite jiems pasinaudoti jūsų nepatyrimu, kad perkeltų savo darbą ant jūsų pečių. Saikingai aiškinkite, nepuldami ir nepateikdami aštrių pastabų. Priešingu atveju jūsų paribio statusas – jūsų kišenėje. Turėdami žinių ir konstruktyviai bendraudami tapsite vertingu komandos nariu.

Išvada

Naujiems darbuotojams labai svarbu priprasti prie naujos komandos. Kai tarp kolegų yra geri santykiai, darbo procesas optimizuojamas maksimaliai. Tinkamai nusiteikęs žmogus gali įsilieti į bet kokią komandą. Šie patarimai padės jums pasiekti savo tikslus.